Alterna éco-solutions, Fièrement certifiée B Corp

Alterna éco-solutions, fièrement certifiée B Corp

Les B Corps sont des entreprises à but lucratif qui répondent aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Les B Corps utilisent le pouvoir des entreprises pour faire plus que de chercher à faire des profits. Elles utilisent leurs bénéfices et leur croissance pour avoir un impact positif sur leurs parties prenantes - et sur la planète.

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Nos engagements et pratiques B Corp chez Alterna

Voici une liste des pratiques qui ont été mises en place chez Alterna pour améliorer notre impact social et environnemental à travers les 5 piliers d’évaluation B Corp

Employé.es

Horaire flexible et mode de travail hybride ;

Minimum de 3 semaines de vacances par année en plus de 5 congés mobiles dès la deuxième année d’emploi ;

Gym gratuit 24/7 ;

Allocations liées à la santé (vie active, transports actifs, etc., au choix de l’employé.e) ;

Nouveau bureau aménagé pour le travail collaboratif ;

Environnement vivant et énergisant rempli de plantes avec une tour à jardin intérieur ;

Programme de récompense d’atteinte des objectifs d’équipe (catalogue de récompenses choisies parmi nos clients et des entreprises québécoises) ;

Environnement

Compensation carbone des GES émis par les transports des employé.es dans leurs déplacements vers le bureau et lors de sorties organisées ;

Allocations liées au transport actifs et collectif (au choix de l’employé.e) ;

Création d’une politique environnementale détaillée ;

Une politique pour favoriser les fournisseurs et fabricants locaux et écoresponsables ;

Une journée annuelle de collecte des déchets hors norme ;

Communauté

Implications bénévoles auprès d’organismes communautaires de Québec ;

Plusieurs dons en produits et en surplus de productions auprès d’organismes de notre localité ;

Montant par sac Le Coquet vendu remis à un organisme choisi par l’équipe ;

Sorti d’équipe pour donner du sang sur une base volontaire ;

Client.es

Processus établi de suivi de la satisfaction de nos clients ;

Méthodes standardisées d’approbation des épreuves avant de lancer une production pour éviter des erreurs qui entraînent des pertes ou du gaspillage ;

Ententes clients / fournisseurs / organisme pour remettre à des OBNL les surplus issus d’erreurs mineures de productions qui pourraient avoir échappé à la vigilance d’une des parties prenantes.

Gouvernance

Ajout d’un énoncé à valeur sociale et environnementale dans les documents juridiques d’Alterna éco-solutions ;

Mise en place d’une gouvernance transparente et bienveillante où les employé.es sont consulté.es lors des prises de décisions importantes et où les chiffres de l’entreprise sont partagés ;

Création d’un code d’éthique et de politiques visant les meilleures pratiques de gouvernance ;